はじめに
ベトナムでの事業運営において「給与と社会保険の取り扱い」は、労務管理の核心です。
日本とは異なるルールや慣習が多く、正しく理解しないと罰則や
従業員トラブルにつながります。
本記事では、日系企業が特に注意すべき給与・社会保険に関する4つのポイントを解説します。
■給与はベトナムドン建てが原則
ベトナム労働法・外為規制では、給与の支払いはベトナムドン（VND）建てが原則です。
一部の外資企業では「USD払い」を希望する従業員もいますが、
法的には認められていません。
👉 実務では以下のケースが一般的：
-外国人駐在員：給与の一部を本国送金（USD/JPY）、現地分を
VNDで支給
-現地従業員：全額をVNDで支給
この「二重支給」のバランスを誤ると、外貨規制違反や税務リスクが発生するため注意が必要です。
■外国人従業員も社会保険加入が義務（条件あり）
2018年以降、ベトナムでは外国人労働者にも社会保険加入が義務化されました。
加入条件は以下の通り：
-労働許可証（ワークパーミット）を有している
-契約期間が1年以上
加入対象となる保険：
-年金保険（Retirement & Survivorship）
-傷病保険（Sickness & Maternity）
-労災保険（Occupational Accident & Disease）
ただし、試用期間中や短期契約の外国人は加入対象外となります。
■ボーナスは慣習ではなく契約ベース
日本企業に多い「年2回の賞与（ボーナス）」は、ベトナムでは慣習ではありません。
労働契約や就業規則に明記がなければ、支給義務は発生しません。
👉 よくあるトラブル例：
-「日本と同じようにボーナスがもらえる」と従業員が誤解
– 契約書に賞与条件を明記しておらず、支給を巡って紛争化
対策：ボーナス支給の有無、算定基準、支給時期を契約書・就業
規則に必ず明記する。
■退職金ではなく「解雇
補償・有給精算」が重要
日本のような「退職金制度」はベトナムには存在しません。
代わりに重要なのが 解雇補償と未使用有給休暇の清算 です。
-解雇補償：勤続1年以上の従業員を解雇する場合、労働法に基づき補償金の支払いが必要。
-有給休暇：退職時に未使用分があれば、給与換算して清算する義務がある。
この点を見落とすと、労働局や裁判で会社側が不利になるケースが多いです。
まとめ
ベトナムでの給与・社会保険管理は、日本とは大きく異なるルールに基づきます。
-給与は原則ベトナムドン建て
-外国人も条件を満たせば社会保険加入が必須
-ボーナスは慣習ではなく契約に基づく
-退職時は「解雇補償」と「未使用有給の清算」が義務
これらを正しく理解し、契約書・就業規則に反映することが、労務リスクを避ける最大のポイントです。
お問い合わせ
最後までご覧いただき、ありがとうございました。
弊社では、ベトナムへの進出サポートに関するご相談を承っております。ご不明点等ございましたら、遠慮なくご連絡ください。
Clover Plus Co., Ltd.
所長（Director） 江渕 真也（EBUCHI Shinya – Mr.）
住所：15B/94 Le Thanh Ton St., Ward Sai Gon, District 1, HCMC
Tel：+84-28-3823-8676
Mobile：+84-96-700-8743
E-mail：ebuchi@cloverplus-vn.com
HP：https://cloverplus-vn.com
LINE：EBUCHI Shinya
ZALO：Ebuchi Cloverplus cafesuada
#ベトナム進出 #給与管理 #社会保険 #外国人雇用
#ベトナム労働法 #ボーナス制度 #退職金制度
#労務リスク #ベトナムビジネス #海外進出サポート