ベトナムで日本語人材・専門職人材の需要は引き続き強く、製造業・エンジニアリングを中心に採用競争が激化しています。
本記事では、2025年時点のマクロ動向、初任給レンジ、主要チャネル、実務のコツを簡潔に整理します。
採用市場のマクロ動向
-2025年は製造業・エンジニアリングで採用増が顕著。前年同期比で二桁成長の報告もあり。
-賃金は年8〜10％の上昇傾向。優秀人材の確保競争が激化。
-転職意欲の高まりにより、採用だけでなく定着・キャリアパス設計が課題。
日本語人材の需給動向
-日系向けや対日対応のBPO／IT／製造で日本語人材需要が恒常的。–求人媒体では「Japanese speaking」の公開求人がホーチミン市だけでも常時数十〜百件規模。
初任給レンジの目安
-日本語専攻の新卒：月 10–17 百万 VND（約5〜9万円）が一般的な提示レンジ。
-JLPT N2 以上は上限寄りの給与水準。
-N1＋専門スキル（会計・品質／IT など）は更に上乗せ傾向。
採用チャネルの主流
求人ポータル
-VietnamWorks：国内最大規模。外資・日系とも利用が多数
-CareerViet（キャリアVN）：ベトナム人求職者に人気。日本語人材の求人も豊富。
人材紹介会社
-Navigos／Adecco／HR2B など。管理職・専門職紹介に強い。
SNS・ダイレクトリクルーティング
-LinkedIn を用いたスカウトは中堅〜管理職で主流。
大学連携
-日本語学科とのインターン枠／共同イベント／就職課との連携。
リファラル（推薦）
-現地従業員や業界ネットワークからの紹介はコスト効率・定着率が高い。
採用実務のポイント（Tips）
–職務要件の明確化
日本語（N2 以上）＋専門性（会計／SCM／QA／PM など）を
定義。報酬は「言語手当」と「職能給」に分解して提示。
–入社後教育の仕組み化
報連相・品質管理・5S を短期集中で研修し、現場適応を早める。
–母集団形成の多様化
大学日本語学科、新卒インターン、業界ミートアップ、
コミュニティ活用。
–定着を意識した設計
キャリアパス（例：通訳→部門アシスタント→コーディネーター）、教育補助、柔軟な働き方の選択肢。
–給与改定の前提
相場上昇（年5〜8％）を織り込み、半期・年次レビューで調整。
まとめ
-日本語人材の需要は堅調で、採用難度は上昇。
-求人ポータル（VietnamWorks／CareerViet）＋紹介会社＋LinkedIn＋大学連携の“複線化”が鍵。
-「給与＋育成＋キャリアパス」の三位一体で採用と定着を両立。
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