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ベトナム進出企業が直面する現地人材採用のリアル

ベトナムで法人を設立する際、多くの企業が頭を悩ませるのが「人材採用」です。特に日本語・英語ができる人材の確保は容易ではなく、給与相場や福利厚生の慣習も日本とは大きく異なります。本記事では、進出企業が知っておくべき採用事情… 続きを読むベトナム進出企業が直面する現地人材採用のリアル

ベトナム進出者必見！VAT（付加価値税）の最新情報

ベトナムで事業を行う際に欠かせないVAT（付加価値税）。2026年12月末まで、一部税率が変更される予定で、商品・サービスごとに税率が異なります。税率を低い順に整理して、わかりやすく解説します。最新のVAT税率税率 … 続きを読むベトナム進出者必見！VAT（付加価値税）の最新情報

高齢化・健康志向が進むベトナム市場の今

ベトナムでは、高齢化の進展と健康志向の高まりが同時に進行しており、医療・健康関連ビジネスに大きなチャンスが生まれています。本記事では、最新の市場動向とビジネス機会を整理します。高齢化の進展 2025年時点で、ベトナムの… 続きを読む高齢化・健康志向が進むベトナム市場の今

べトナム法人設立での資本金設定と入金ルール

ベトナムに法人を設立する際、資本金（Charter Capital）の設定や入金は非常に重要です。特に医療・介護・食品業など規制のある業種では、資本金の入金遅れがライセンスや事業運営に影響することもあります。本記事では、… 続きを読むべトナム法人設立での資本金設定と入金ルール

シンガポールの対ベトナムFDI 医療分野における最新動向

ベトナムFDIの中心はシンガポールベトナムはASEANの中でも有力な投資先として注目を集めており、その中で最大の投資国の一つがシンガポールです。特に近年、製造業や不動産だけでなく、医療分野への投資が急増しています。 &… 続きを読むシンガポールの対ベトナムFDI 医療分野における最新動向

ベトナム　高齢化に伴う慢性疾患・介護需要の増加

急速に進む高齢化 -ベトナムは東南アジアの中でも特に高齢化のスピードが速い国とされています。 -2023年時点で65歳以上人口は約9％（約950万人）ですが、2035年には約2倍の1,800万人超に達すると予測されていま… 続きを読むベトナム　高齢化に伴う慢性疾患・介護需要の増加

2025年9月30日までのEHR（電子カルテ）義務化と導入支援ニーズ

義務化の背景と現状ベトナム政府は、全国の医療機関に対して2025年9月30日までに電子カルテ（EHR）を導入することを義務化しています。いよいよ期限まで1か月を切り、導入の最終局面を迎えました。しかし、都市部の大病院… 続きを読む 2025年9月30日までのEHR（電子カルテ）義務化と導入支援ニーズ

ベトナム　医療サービスの地域別需要と都市部集中度

都市部への医療資源の集中地方・農村部の医療課題地域別需要における傾向と対応策まとめお問い合わせ最後までご覧いただき、ありがとうございました。弊社では、ベトナムへの進出サポートに関するご相談を承っております。ご不… 続きを読むベトナム　医療サービスの地域別需要と都市部集中度

ベトナムの医療費・保険制度の概要と市場影響

医療制度の現状 -ベトナムは1992年の憲法で国民の医療アクセス権を保障。-社会保険制度（SHI）が段階的に導入され、2024年には約93.4%の国民が健康保険に加入。-政府は低所得者層、高齢者、6歳未満の子どもに対し… 続きを読むベトナムの医療費・保険制度の概要と市場影響

ベトナム企業の給与・社会保険の実務ポイント

はじめにベトナムでの事業運営において「給与と社会保険の取り扱い」は、労務管理の核心です。日本とは異なるルールや慣習が多く、正しく理解しないと罰則や従業員トラブルにつながります。本記事では、日系企業が特に注意すべき給与・… 続きを読むベトナム企業の給与・社会保険の実務ポイント